报告编号：NO.20240329*****
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查看完整报告一、试用期离职没有提前三天告知,有工资吗
关于员工在试用期内未履行提前通知离职义务时应否领取工资的问题，我们必须明确，必须依照法律规定给予其相应工资待遇。
作为雇主的企业应该始终尊重和保证劳动人民获取薪酬这一不可剥夺的基本权益，对此，他们应当根据工人切实完成的工作时间以及原劳动合同中的相关工资条款来综合计算薪酬额度，最终在达成解除劳动关系的协议时，一次性足额支付所有薪水。
不问工作时长，哪怕只有短短一日的辛勤付出，只要没有违反任何约定或者法规，雇主就有责任支付工资。
需要指出的是，企业中存在着诸多特殊情况下不能解除雇佣关系的员工类型，主要包括以下几类：
1. 在从事可能接触到职业病危害源的岗位上工作的劳动者，如果尚未进行离岗前的职业健康体检，或者是处于疑似患有职业病而正在接受诊断或医学观察阶段的，
2. 在用人单位内部已经确诊为患有职业病，或者因为工作原因受到伤害并且认定为丧失或部分丧失劳动能力的人员，
3. 生病或者非因工受伤，且处在法定医疗期中的员工，
4. 处于孕期、产期、哺乳期等特定保护时期的女员工。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、自愿离职的还能给补偿金吗
如果劳动者因以下原因辞去现有职务时，则应当得到相应的赔偿：
（1）企业未能依照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；
（2）企业未能按时足额履行薪资支付义务；
（3）企业故意欠缴劳动者应享有的社会保险费用；
（4）企业的规章制度严重违反相关法律法规并危害到劳动者权益；
（5）企业采用欺诈、恐吓等手段或者利用紧急情况使得劳动者在非自愿状态下签订或修改劳动合同；
（6）企业在劳动合同内故意规避自身法定义务，剥夺劳动者的合法权益；
（7）企业违反了法律、行政法规的强制性规定；
（8）企业采用暴力、威胁等非法手段限制劳动者的人身自由，强迫其进行工作；
（9）企业指挥不当、冒险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁的。
如果原用人单位拒绝提供离职证明，则新求职者可要求现所在用人单位予以重新开具。在此种情况下，试用期员工若擅自解除合同从而导致现用人单位遭受经济损失的话，那么他们有义务承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。关于试用期提离职公司不让走应该如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在员工试用期内，其工资水平不得低于所在公司同岗位级别中最基本的档次或劳动合同中所明确约定金额的百分之八十。更进一步地说，该数额也不得低于当地政府制定并公布的最低工资准则。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。
用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿。在此情况下，用人单位将由其自身承担相应的法律纠纷及赔偿责任，同时还需向员工支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于可以约定劳动合同的违约金吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《劳动合同法》第22条和第23条规定：只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 可以约定劳动合同的违约金吗，有没有相关的法律规定
关于工伤事故多久内有权起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤事故多久内有权起诉 与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 发生工伤事故后，应该先申请工伤认定，而不是直接起诉，如果对认定结论，或者工伤保险赔偿等有争议的，才可以行政行政诉讼。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动合同到期不续签要提前通知吗 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 但是如果这个时候公司在没有提前告知劳动者的情形下，不续签合同，那么怎么办是否需要支付经济补偿
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