报告编号：NO.20240427*****
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查看完整报告一、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗
在大多数情况下,试用期结束后均可获取到本人所在岗位的辞退证明。
其次,在试用期间主动申请离职如果由于其累计的工作时间相对较短,此时劳动者有权向用人单位索取并退回此前所供职单位开具的离职证明,以满足其后续寻找新工作所需之时需。
若用人单位拒绝退还相关文件,则劳动者应该督促该公司另行开具有效的辞退证明来替代已经丢失的那份。
此外，在此阶段，不得意气用事地擅自离岗导致用人方重大经济损失者，必须承担相应赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期一年合法吗?
根据相关法律规定，劳动合同的期限如果大于等于三个月而小于一年的时间段，那么试用期则不能超过一个月。
对于那些劳动合同期限长达一年且没有达到三年的情况，规定可以设立最长两个月的试用期限。
对于三年以上的长期合同或者无固定期限的劳动合同时长，试用期则被限定在六个月以内。
同一位雇主或者企业与同一名员工最多只能签订一次试用期的合同。
此外，当劳动合同是基于完成某项特定工作任务而设时，或者其期限不足三个月时，不允许设定试用期的条款。
需要注意的是，试用期是被涵盖在整个劳动合同期限之内的。
在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。
若试用期内证实员工并不符合公司的招聘要求，那么雇佣担任方可依法解除这一劳动聘用关系，且无需承担任何经济赔偿责任。 若因符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条之相关法律条款而解除劳动合同，则雇佣担任方则须依法向员工支付相应的经济补偿款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
至于工作期限在六个月及以上未满一年的劳动者们，其补偿金的计算方式应按照一整年来计算；相对应的，那些在期限上不足六个月的劳动者们，他们所能获得的经济补偿则为半个月的正常工资水平。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期多久根据劳动合同期限确定。关于劳动法试用期时间规定是什么呢?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动法试用期时间规定是什么呢?试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
若合同中未能制定出关于试用期延长的具体条款，则无法实现单方的自行延期。再者，试用期的延长亦应确保员工的合法权益不受侵害，例如薪酬、社会保险等福利待遇需按时全额发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在试用期间结束时解除劳动合同通常需承担相应的补偿条款。 若用人单位能提供充分的证据证实劳动者在试用期间表现未能达到雇佣要求，例如严重违背公司规章制度或者持续失职行为，以及面临刑责等情形时，用人单位将可以免于承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工伤认定是否容易被推翻应该如何妥善处理 对于工伤认定结果若您心存疑虑或者发现了其他某种规定的情形，请您务必携带齐全相关资料以证明您的观点，然后即可向上级部门提出重新审核之申请，亦可选择进行法律诉讼程序。 然而，诉讼能否顺利达成庭外和解还需要依据您在实际受伤害过程中的具体情况而定。 需要您准备的相关文件包括：修改后的复议申请书；已经生效的工伤认定决定书；以及在原申诉工伤认定时提交过的全部相关材料。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 发生九级工伤应该怎么样赔偿 九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)； 另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤退休死亡遗属待遇是如何的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤退休死亡遗属待遇是如何的 工伤退休死亡遗属可以获得的待遇包括领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体领取规定如下： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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