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查看完整报告一、试用期一年合法吗?
根据相关法律规定,劳动合同的期限如果大于等于三个月而小于一年的时间段,那么试用期则不能超过一个月。
对于那些劳动合同期限长达一年且没有达到三年的情况,规定可以设立最长两个月的试用期限。
对于三年以上的长期合同或者无固定期限的劳动合同时长,试用期则被限定在六个月以内。
同一位雇主或者企业与同一名员工最多只能签订一次试用期的合同。
此外,当劳动合同是基于完成某项特定工作任务而设时,或者其期限不足三个月时,不允许设定试用期的条款。
需要注意的是,试用期是被涵盖在整个劳动合同期限之内的。
在极少数案例中,如果劳动合同仅仅单独约定了试用期,那么这段时间不视为正式的试用期,而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期考核不通过有赔偿吗
在我国现行的相关法律条文中,并未明确提及试用期内未能顺利转正是否应当给予相应的经济赔偿,因此若劳动者在试用期阶段未能达到试用标准,公司有权依据相关法规及时解除双方的劳动合同关系,同时无需承担任何额外的经济补偿责任。
如果是由于雇主单方面提出无理由解约请求,导致员工遭受了权益损失,那么根据国家法律的相关规定,雇佣方必须负起相应的赔偿责任。
试用期多久根据劳动合同期限确定。关于劳动法试用期时间规定是什么呢?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动法试用期时间规定是什么呢?试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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若合同中未能制定出关于试用期延长的具体条款,则无法实现单方的自行延期。再者,试用期的延长亦应确保员工的合法权益不受侵害,例如薪酬、社会保险等福利待遇需按时全额发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在试用期间结束时解除劳动合同通常需承担相应的补偿条款。 若用人单位能提供充分的证据证实劳动者在试用期间表现未能达到雇佣要求,例如严重违背公司规章制度或者持续失职行为,以及面临刑责等情形时,用人单位将可以免于承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所属的用人单位有权按照法定程序解除与其之间的劳动合同关系。如果用人单位是出于非法或不当理由来解除这一劳动合同的,那么他们就必须承担向受雇者支付损害赔偿金的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工因健康原因(患有不适宜履行当前职务的病症),无法胜任现职工作;此外,员工无法按规定履行岗位职责,不能完成相关的劳动及工作量;最后,任何其他不符合该岗位具体特性的情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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一、注册商标到期如何续期?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题,下面华律网小编为您详细解答。