报告编号：NO.20240428*****
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查看完整报告一、公司离职时结算工资吗
根据我国相关法律法规及劳动合同之规定，员工在离职之后，其雇主应当立即进行薪酬的结算。
此处所述的“薪酬”即为用人单位按照国家相应法律规定或者与劳动者订立的劳动合同中所明确的条款，采用货币型态直接支付予本单位劳动者作为劳动报酬的全部金额，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下发放的工资等诸多类别。
纪要法律依据：详见《工资支付暂行规定》第九条之规定，当劳动关系的双方依照法律规定程序解除或是终止劳动合同时，用人单位需在完成该项操作之时将劳动者的所有工资一次性结清。
《劳动法》
被公司辞退工资是否应该立即结算
被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗
在某些情况下，用人单位会在同劳动者签署的合同时，明确规定关于提成事宜的相关条款。
当劳动者持有确凿的证据来证实这一提成确实存在时，若在离职之际被用人单位拒绝支付的话，劳动者有权采取适当措施维护自身权益。
在此种情形下，劳动者可考虑以下几种途径：首先，劳动者可选择到当地劳动行政管理机构——亦即劳动局，进行举报投诉。
此方法操作简便，但需注意的是，不同地区的执法力度或许存在差异，因此,对于其执行结果，尚不可完全确保。
劳动者也可至当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其发放应得的工资收入。
在没有书面劳动合同的前提下，劳动者完全有理由向用人单位索要未签定书面协议的两倍工资作为赔偿。
而且，如因用人单位拖欠薪资而选择解除劳动关系，还有权额外要求获得一次性的经济补偿金。
相比较而言，申请劳动仲裁涉及的环节较为繁琐，但优点在于除了工资收入之外，劳动者还能请求经济补偿、甚至双倍工资等各类赔偿或补偿，且这些诉求均有机会得到圆满解决。
需要指出的是，申请劳动仲裁即等同于走上了劳动诉讼之路，流程相对较长，对于此类业务，也建议寻求专业人士的协助和指导。
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根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 企业未与员工签订合同如何赔偿 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在时应支付双倍工资。 若未支付，职工可申请。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”员工需提前30日通知企业。 根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
关于工伤致残退休后有什么待遇的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X7= 4、如果劳动合同终止或者合同未到期本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。 各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。 但是，如果工伤后在单位工作至退休，没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 工伤致残退休后有什么待遇这个问题可以参照上述的回答。
关于劳动纠纷多久可提仲裁的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在一年内可以提起仲裁。 申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 而劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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